Die Frage „Was kostet ein Recruitingvideo?“ lässt sich nicht in einem Satz beantworten. Die Wahrheit ist: Es kommt darauf an. In diesem Artikel zeigen wir, welche Faktoren den Preis eines Recruitingvideos beeinflussen, mit welchen Kosten Unternehmen typischerweise bei uns rechnen sollten und warum ein gutes Recruitingvideo die Investition wert ist.
Warum sich ein Recruitingvideo lohnt
Bevor wir auf den Preis eingehen, möchten wir kurz auf die Mehrwerte eingehen, die eine Recruitingfilmproduktion mit sich bringt.
- Mehr passende Bewerbungen. Ein Video zeigt ein authentisches Bild von Arbeitsalltag und Kolleg*innen — wer sich danach bewirbt, hat ein realistisches Bild und passt deswegen oft besser auf die Position und ins Team.
- Vorsprung im Fachkräftemangel. Wo viele Unternehmen um dieselben Bewerber*innen konkurrieren, hebt sich ab, wer mehr zeigt als eine Textanzeige.
- Stärkt die Arbeitgebermarke. Ein Recruitingvideo wirkt über die konkrete Stellenanzeige hinaus: Es prägt, wie das Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird.
- Senkt die Absprungrate. Auf der Karriereseite hält ein Video Besucher*innen länger und motiviert eher zur Bewerbung als reiner Text.
- Vielseitig einsetzbar. Ob auf Jobportalen, Social Media, Karrieremessen oder der eigenen Homepage, ein Recruitingvideo lässt sich überall zeigen, wo Bewerber*innen unterwegs sind.
Wovon hängt der Preis ab?
Ein Recruitingfilm ist so individuell wie das Unternehmen selbst und wird bei jedem Projekt perfekt auf die jeweilige Zielgruppe abgestimmt. Entscheidend für den Preis sind dabei nicht nur Drehtage und Technik, sondern vor allem Konzept, Story, Location, Darsteller und der gewünschte Produktionsaufwand. Der Preis ergibt sich aus mehreren Faktoren, die sich je nach Projekt stark unterscheiden:
- Anzahl der Zielgruppen. Je nach Budget kann entweder ein Film über das gesamte Unternehmen gedreht werden, der zur Bewerbung von offenen Stellen in allen Abteilungen eingesetzt werden kann, oder zielgruppenspezifische Filme, etwa getrennt für IT-Fachkräfte, Lager/Logistik und vieles mehr, die dann genau an den richtigen Stellen ihre konkrete Zielgruppe ansprechen.
- Teamgröße. Ein Drehtag mit Regie und Kamera kostet weniger als eine größere Crew mit Teammitgliedern für Licht, Ton und Hair & Make-up. Je größer das Team, desto vielfältiger sind auch die Möglichkeiten am Set.
- Drehorte und -tage. Ein Dreh in den Räumlichkeiten des eigenen Unternehmens an nur einem Standort ist günstiger als über mehrere Tage verteilt Aufnahmen an verschiedenen Standorten oder angemieteten Locations zu machen.
- Testimonials vs. Inszenierung. Ebenso ist es günstiger, die eigenen Mitarbeitenden vor der Kamera zu zeigen. Die Kosten: lediglich wenige Stunden an Zeitaufwand. Je nach Konzept bieten sich jedoch auch aufwändig inszenierte Szenen mit Statist*innen oder Schauspieler*innen an, die wiederum etwas teurer sind.
- Postproduktion und Ausspielformate. Schnitt und Colorgrading sind bei jedem Projekt dabei und auch ein aufwändiges Sounddesign oder animierte Texte und Grafiken sind möglich. Mit an das Corporate Design angepassten Motion-Graphics können z. B. Fakten oder Benefits des Unternehmens verdeutlicht werden. Neben einer Langversion für die Karriereseite können auch mehrere Versionen für Jobportale, Social Media und Ads gestaltet werden. Die Filme werden sowohl in Format als auch Auflösung perfekt an ihre Zielplattform angepasst.
- Nutzungsrechte und Lizenzen. Beim Kauf von Musik oder der Buchung von Schauspieler*innen werden zeitgleich immer die Nutzungsrechte dafür erworben. Wird das Recruitingvideo mit bezahlten Werbemaßnahmen online oder offline beworben, um mehr potenzielle Bewerber*innen zu erreichen, sind diese Lizenzen in der Regel teurer, als wenn der Film „nur“ die Stellenanzeigen auf der eigenen Homepage ergänzt.
Aus diesen Gründen können Recruitingvideos mit ähnlichen Budgets sehr unterschiedlich aussehen, je nachdem, wie viele Zielgruppen und Formate am Ende gebraucht werden.
Realistische Preisspannen
| Umfang | Typischer Rahmen | Was das umfasst |
|---|---|---|
| Kompakt | ab 3.500 € | Ein Drehtag, ein Standort, Schnitt ohne aufwändige Animation, z. B. ein kurzes „Warum bei uns arbeiten“-Video. |
| Standard | 5.000–15.000 € | Zwei Drehtage, mehrere Abteilungen und Testimonials, Sounddesign, Langversion plus ein bis zwei Social-Cutdowns. |
| Premium | ab 15.000 € | Mehrere Drehtage, mehrere Filme für unterschiedliche Zielgruppen, größeres Drehteam, aufwändigere Bildsprache, verschiedene Ausspielformate und -längen, ggf. mehrere Standorte oder Schauspieler*innen. |
Diese Spannen sind eine Orientierung, kein Festpreis — dein konkretes Angebot hängt immer von deinem Projekt ab.
Beispiele aus der Praxis
Für den Paketdienstleister GLS produzieren wir seit 2022 Recruitingvideos für verschiedene Abteilungen, unter anderem für IT-Fachkräfte sowohl in Deutschland als auch international, Mitarbeitende im Sales Development und in der Logistik.
Mit dem GLS Verteilzentrum in Neuenstein entstand darüber hinaus eine Reihe kürzerer Filme, die sich gezielt für verschiedene Karriereseiten und Social-Media-Kanäle einsetzen lassen. Ein großer Vorteil bei Recruitingvideos ist der schnelle Return on Investment: GLS hat uns bestätigt, dass die Bewerberzahlen nach Veröffentlichung der Filme gestiegen sind. Offene Stellen kosten jedes Unternehmen viel Geld, und je schneller und nachhaltiger diese besetzt werden, desto besser.
Wie kommst du zu einem konkreten Preis?
Am schnellsten geht das über ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch: Wir lernen dein Unternehmen, deine Anforderungen und deine Zielgruppe kennen und erarbeiten ein Konzept, das zu deinem Budget passt. Danach bekommst du ein konkretes Angebot — ohne versteckte Kosten oder Verpflichtungen. Du erreichst uns sowohl telefonisch unter +49 1573 078 4245 als auch per Mail an hallo@herohive.media.
Du willst wissen, was dein Recruitingvideo konkret kosten würde? Schreib uns oder ruf direkt an — das Erstgespräch ist immer kostenlos.
FAQ
Häufige Fragen.
Brauche ich für jede Stelle ein eigenes Video?
Nicht zwingend. Oft reicht ein Film über das Unternehmen als Arbeitgeber, der sich um Schnittversionen für einzelne Zielgruppen oder Abteilungen ergänzen lässt. Für sehr unterschiedliche Anforderungsprofile lohnt es sich, mehrere Videos umzusetzen, die explizit diejenigen ansprechen, die auf die Stelle oder in die Abteilung passen.
Wie schnell ist ein Recruitingvideo fertig?
In der Regel können wir Filme flexibel innerhalb weniger Wochen fertigstellen. Aber auch wenn es mal schneller gehen muss, finden wir eine Lösung, sodass so bald wie möglich mehr qualifizierte Bewerbungen eingehen.
Gibt es versteckte Kosten?
Nein, alle Kosten stehen vorab im Angebot, selbst die Anfahrtswege und sämtliche Lizenzen sind von vornherein mit einberechnet. Bei Änderungswünschen nach Produktionsbeginn besprechen wir gemeinsam, was diese für das Budget bedeuten würden, bevor ein zusätzlicher Aufwand entsteht.
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